【劳动关系协调员题库(范文)】在当今社会，随着企业用工制度的不断规范和劳动者权益意识的增强，劳动关系协调员这一职业逐渐受到重视。作为连接用人单位与劳动者之间的桥梁，劳动关系协调员不仅需要具备扎实的法律知识，还应掌握沟通技巧、纠纷处理能力等多方面技能。为了帮助相关从业人员更好地备考和提升专业能力，本文提供一份“劳动关系协调员题库（范文）”，供参考学习。

一、基础知识类题目

1. 什么是劳动关系？

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，在实现劳动过程中所形成的社会关系。它包括劳动合同的签订、履行、变更、解除以及终止等内容。

2. 劳动法的主要作用是什么？

劳动法是调整劳动关系的法律规范总称，其主要目的是保护劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展。

3. 劳动合同应当包含哪些基本条款？

包括：用人单位名称、劳动者姓名、工作内容、工作地点、合同期限、工资待遇、社会保险、劳动保护等。

4. 试用期的法律规定是什么？

劳动合同中约定的试用期不得超过法定上限，且不得单独约定试用期，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%。

二、实务操作类题目

1. 当员工提出辞职时，用人单位应如何处理？

员工提出辞职应提前30日书面通知用人单位，如在试用期内则提前3日即可。用人单位应及时办理离职手续，并结清工资及社保等相关费用。

2. 如何处理因工伤引发的劳动争议？

首先应确认是否属于工伤范畴，及时申请工伤认定；其次根据伤残等级确定赔偿标准，协商解决或通过劳动仲裁途径处理。

3. 员工违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同吗？

若员工严重违反公司规章制度，如旷工、盗窃、严重失职等行为，用人单位可依法解除劳动合同，但需保留相关证据并履行告知程序。

4. 如何应对集体劳动争议？

面对群体性劳动纠纷，应第一时间了解情况，安抚员工情绪，积极与工会或劳动监察部门沟通，必要时启动调解机制，避免矛盾激化。

三、政策法规类题目

1. 《劳动合同法》自何时开始施行？

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起正式施行。

2. 《劳动争议调解仲裁法》的主要内容是什么？

该法规定了劳动争议的调解、仲裁程序，明确了劳动争议的处理方式和时限，保障了劳动者和用人单位的合法权益。

3. 什么是非全日制用工？

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

4. 加班工资的计算标准是什么？

工作日加班按150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。

四、案例分析类题目

案例： 某公司员工张某因长期未按时打卡，被公司以“严重违反考勤制度”为由辞退。张某认为公司无正当理由解雇自己，遂提起劳动仲裁。

问题：

1. 公司是否有权依据考勤制度解除张某的劳动合同？

2. 张某是否存在严重违反规章制度的行为？

3. 如果公司未事先制定明确的考勤制度，是否构成违法解除？

解析：

根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同前，必须有合法、合理的规章制度作为依据。若公司未明确制定相关制度或未向员工公示，单方面解除合同可能被视为违法解除，需承担相应的法律责任。

五、总结

劳动关系协调员的工作涉及法律、管理、沟通等多个领域，要求从业者具备较强的综合能力。通过系统学习劳动法律法规、熟悉常见劳动纠纷的处理方式，能够有效提升工作效率和职业素养。本题库旨在为备考人员提供参考，帮助其更好地掌握相关知识点，提高实际工作能力。

备注： 本文内容仅供参考，具体法律条文以最新颁布的法律法规为准。