【为什么你讨厌的那个（ldquo及碧池及rdquo及能比你先升职？）】在职场中，我们常常会遇到一种让人无语又愤怒的情况：那个让你反感、觉得“人品差”的同事，竟然比你更早升职。你明明能力不输她，甚至更努力，但结果却总是被她抢了风头。这到底是怎么回事？

很多人第一反应是“运气好”，或者“关系户”。但其实，真正的原因可能远不止这些。很多时候，不是你不够优秀，而是你没有意识到自己在某些关键点上“输了”。

一、她懂得“表现自己”

职场是一个“看得见”的地方。即使你默默做事、埋头苦干，但如果没人知道你的贡献，那你再努力也是白搭。而那些“碧池”型的同事，往往很擅长自我营销。她们会适时地在会议上发言，主动汇报工作成果，甚至在茶水间里“不经意”地提到自己的成绩。

她们知道，职场不是靠实力说话，而是靠影响力说话。你可能比她更专业，但如果你不善于表达，别人就看不到你的价值。

二、她懂得“人际关系”

有些人虽然看起来“人缘差”，但实际上她们深谙职场社交之道。她们不会轻易得罪人，也不会把情绪带进工作。她们知道谁是领导的“红人”，谁是部门里的“关键人物”，并懂得如何与他们建立良好的关系。

而你呢？也许你更看重能力和原则，但有时候，职场不是讲道理的地方，而是讲关系的地方。如果你不懂得“做人”，即使再有能力，也很难获得真正的认可。

三、她更有“目标感”

那些升得快的人，往往有一个清晰的职业规划。她们知道自己想要什么，也知道怎么去争取。她们不会因为一时的挫折而放弃，也不会因为别人的评价而动摇。

相反，你可能一直在“被动”地应对工作，缺乏明确的方向。你或许很努力，但努力的方向不对，最终还是会被别人甩在后面。

四、她更“抗压”

职场竞争激烈，压力无处不在。有些人面对压力时会选择逃避，而有些人则会迎难而上。那些“碧池”型的同事，往往具备极强的心理素质，她们能在高压下保持冷静，甚至在危机中找到机会。

而你可能因为一次失误就怀疑自己，或者因为一句批评就情绪崩溃。情绪不稳定的人，很难在职场中走得远。

五、她更“会说话”

语言是一种武器，也是一种工具。那些升得快的人，往往擅长“说话”。她们知道什么时候该夸奖别人，什么时候该提出建议，什么时候该拒绝别人。她们不会轻易暴露自己的弱点，也不会让别人轻易看穿她们的意图。

而你可能太直率、太实诚，反而在无形中失去了很多机会。

总结一下：

升职快的人，并不一定是最优秀的人，但一定是最懂职场规则的人。她们懂得如何展示自己、如何处理人际关系、如何把握机会、如何管理情绪、如何用语言影响他人。

所以，与其讨厌那个“碧池”，不如把她当作一个学习的榜样。看看她做了什么，你是哪里没做到，然后慢慢调整自己。职场不是一场公平的比赛，但你可以让自己变得更聪明、更成熟、更有竞争力。

毕竟，真正能让你脱颖而出的，从来不是你讨厌谁，而是你有没有把自己变得更好。