【公司员工加班管理规定】为规范公司员工加班行为，提升工作效率，保障员工合法权益，同时维护企业正常运营秩序，结合公司实际情况，特制定本《公司员工加班管理规定》。本规定适用于公司全体员工，自发布之日起执行。

一、加班定义与适用范围

本规定所称“加班”，是指员工在正常工作时间之外，根据公司安排或个人主动申请，继续从事本职工作的行为。包括但不限于：因项目紧急需要、临时任务安排、客户特殊需求等原因导致的额外工作时间。

二、加班申请流程

1. 员工如需加班，应提前向直属上级提出书面或口头申请，并说明加班原因及预计时长。

2. 直属上级根据实际工作情况审批是否同意加班，并记录在案。

3. 未经批准擅自加班的，原则上不视为有效加班，公司不予计算加班工资或调休。

三、加班时间与补偿方式

1. 加班时间以小时为单位进行计算，每日不得超过3小时，每月累计不超过36小时（符合国家劳动法相关规定）。

2. 加班补偿方式包括：

- 工资补偿：按国家法定标准支付加班工资；

- 调休补偿：经公司批准后，可选择在后续工作日补休，调休需提前报备并经主管批准。

3. 非因工作需要的自愿加班，公司不提供额外补偿。

四、加班管理责任

1. 各部门负责人应合理安排工作任务，避免不必要的加班，确保员工身心健康。

2. 人力资源部负责对加班情况进行统计与审核，确保加班记录真实、准确。

3. 员工应如实申报加班情况，不得虚报、谎报或伪造加班记录。

五、特殊情况处理

1. 因突发事件或紧急任务导致的加班，员工应在事后及时补办相关手续，并说明具体情况。

2. 对于长期频繁加班的员工，公司将视情况安排健康检查或调整岗位安排。

六、附则

1. 本规定由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本规定自发布之日起施行，原有相关制度与本规定不一致的，以本规定为准。

通过本规定的实施，公司将更加科学、合理地管理加班行为，既保障员工的合法权益，也提高整体工作效率，推动公司持续健康发展。