近日，【学校教职工考勤的管理制度范本】引发关注。为了进一步规范学校教职工的日常管理，提高工作效率和教学质量，确保各项工作有序开展，结合学校实际情况，特制定《学校教职工考勤的管理制度范本》。该制度旨在明确考勤要求、奖惩措施及请假流程，增强教职工的责任意识和纪律观念。
一、考勤管理目的
1. 维护正常教学秩序：确保教师按时到岗，保障教学工作的顺利进行。
2. 提升工作效能：通过规范考勤，减少迟到、早退等现象，提高整体工作效率。
3. 公平公正考核：为绩效评估、评优评先提供客观依据。
4. 加强组织管理：便于学校对教职工出勤情况进行统计与分析。
二、适用范围
本制度适用于学校全体在职教职工，包括专任教师、行政人员、教辅人员及后勤工作人员。
三、考勤方式与时间规定
1. 上班时间：
- 上午：8:00—12:00
- 下午：13:30—17:30
2. 考勤方式：
- 实行打卡签到制度，使用学校统一配备的考勤机或电子打卡系统。
- 病假、事假、婚假、产假等需提前报备并填写请假单。
3. 迟到与早退：
- 迟到或早退超过10分钟视为缺勤；
- 每月累计迟到或早退超过3次者，将影响年度考核。
四、请假与销假制度
| 类型 | 请假天数 | 需提交材料 | 审批流程 |
| 事假 | 1-3天 | 书面申请 | 教研组长→部门负责人→校领导 |
| 病假 | 1天以上 | 医院证明 | 教研组长→部门负责人 |
| 婚假 | 3天 | 结婚证复印件 | 部门负责人→校领导 |
| 产假 | 98天（含法定） | 医院证明 | 部门负责人→校领导 |
| 工伤假 | 视情况而定 | 医疗证明 | 教研组长→校领导 |
五、考勤记录与统计
1. 各部门需于每月5日前汇总上月考勤情况，并提交至人事处。
2. 考勤记录将作为评优评先、职称评定的重要参考依据。
3. 对于长期缺勤或频繁迟到的教职工，将进行谈话提醒或按相关规定处理。
六、奖惩措施
| 行为 | 处理方式 |
| 全勤 | 给予表扬或奖励 |
| 迟到/早退 | 扣除当日工资或通报批评 |
| 旷工 | 按学校相关规定处理，严重者可解除合同 |
| 虚假请假 | 视情节轻重给予警告或处罚 |
七、附则
1. 本制度自发布之日起施行，由学校人事处负责解释和修订。
2. 各部门应认真贯彻执行，确保制度落实到位。
3. 如有特殊情况，需经校务会议讨论决定后方可调整。
总结：
《学校教职工考勤的管理制度范本》是学校规范化管理的重要组成部分，旨在通过科学合理的考勤机制，提升教职工的工作积极性和责任感。各相关部门应严格执行，确保制度落地见效，为学校的发展营造良好的工作氛围。
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