近日，【行政事业单位计提和发放工资的会计分录】引发关注。在行政事业单位的日常财务管理中，工资的计提与发放是一项基础且重要的工作。根据《政府会计制度》的相关规定，单位在每月末需对职工工资进行计提，并在实际发放时进行相应的账务处理。以下是对行政事业单位计提和发放工资的会计分录进行总结，并以表格形式展示。
一、工资计提的会计分录
在月末，单位应根据职工的实际出勤情况和工资标准，计提应付职工薪酬。该过程属于费用的确认，体现为“费用增加”和“负债增加”。
| 会计科目 | 借方 | 贷方 |
| 业务活动费用 / 单位管理费用 | 金额 | |
| 应付职工薪酬 | 金额 |
说明：
- 借方科目：根据单位性质和工资用途，可能计入“业务活动费用”或“单位管理费用”，具体取决于工资是用于业务开展还是行政管理。
- 贷方科目：记入“应付职工薪酬”，表示单位已确认但尚未支付的工资。
二、工资发放的会计分录
当工资实际发放时，单位需从银行账户中支付工资，并冲减之前计提的应付职工薪酬。
| 会计科目 | 借方 | 贷方 |
| 应付职工薪酬 | 金额 | |
| 银行存款 | 金额 |
说明：
- 借方科目：冲减“应付职工薪酬”，表示已支付的工资。
- 贷方科目：减少“银行存款”，表示资金流出。
三、注意事项
1. 工资计提需准确：单位应根据职工工资表、考勤记录等资料准确计算工资总额。
2. 发放方式合规：工资发放应通过银行转账等方式进行，确保资金安全和可追溯性。
3. 个税代扣代缴：单位在发放工资时，应依法代扣代缴个人所得税，并及时申报。
4. 凭证保存完整：工资发放相关凭证（如工资单、银行回单等）应妥善保存，以备审计和检查。
四、总结
行政事业单位在处理工资事项时，应严格按照《政府会计制度》的要求，做好工资的计提与发放工作。通过规范的会计分录，确保财务信息的真实、准确和完整。同时，加强内部管理，防范财务风险，提升单位整体的财务管理水平。
| 事项 | 分录方向 | 科目名称 | 说明 |
| 工资计提 | 借 | 业务活动费用/单位管理费用 | 确认工资费用 |
| 工资计提 | 贷 | 应付职工薪酬 | 形成应付工资负债 |
| 工资发放 | 借 | 应付职工薪酬 | 冲减应付工资 |
| 工资发放 | 贷 | 银行存款 | 支付工资款项 |
以上内容为行政事业单位在工资计提与发放过程中常见的会计处理方式，供实际工作中参考使用。
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