【富士康员工自离要些什么手续】在富士康工作期间，如果员工因个人原因选择主动离职（即“自离”），需要按照公司规定完成一系列手续，以确保离职流程合法、合规。以下是关于富士康员工自离所需手续的详细说明。
一、自离流程概述
员工在决定自离前，应提前与直属主管或人事部门沟通，并按照公司规定提交离职申请。富士康作为大型企业，对员工离职有明确的制度和流程，员工需严格按照流程操作，避免影响后续社保、档案转移等问题。
二、自离所需手续清单
| 序号 | 手续名称 | 具体内容 |
| 1 | 提交离职申请 | 员工需填写《离职申请表》，并提交至直属主管审批，部分岗位可能需要人力资源部审核。 |
| 2 | 工作交接 | 需将所负责的工作任务、文件资料、设备工具等进行交接，并由接替人员签字确认。 |
| 3 | 财务结算 | 结清工资、加班费、未休年假补偿等费用，确认无误后方可办理离职手续。 |
| 4 | 社保转移 | 由公司协助办理社保停缴手续，并提供相关证明，便于员工后续参保。 |
| 5 | 档案转移 | 若员工为正式职工，需办理档案转移手续，由公司出具《离职证明》及档案转出证明。 |
| 6 | 领取离职证明 | 办理完所有手续后，可向人事部门领取《离职证明》，用于后续求职或社保转移。 |
| 7 | 离职面谈 | 部分员工需参加离职面谈，了解离职原因，以便公司改进管理。 |
三、注意事项
- 提前通知期：根据劳动合同约定，一般需提前30天书面通知公司。
- 不得擅自离职：若未经批准擅自离职，可能导致劳动纠纷或影响未来就业。
- 保留凭证：建议员工妥善保存离职相关材料，如离职证明、工资结算单等。
四、总结
富士康员工自离需按照公司规定的流程逐步办理，包括提交申请、工作交接、财务结算、社保档案转移等环节。员工应提前与公司沟通，确保离职过程顺利，避免不必要的法律风险和后续问题。
如遇特殊情况或不确定流程，建议及时咨询公司人事部门，获取准确指导。
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