【2018年的工会经费是不是必须在12月计提完】在企业财务处理中，工会经费的计提时间安排是根据相关会计准则和税务规定进行的。对于2018年发生的工会经费，是否必须在12月计提完，需要结合实际情况和政策要求来判断。
一、工会经费的计提原则
工会经费是指企业按照职工工资总额的一定比例（通常为2%）提取并拨交给工会组织的费用，用于开展工会活动。根据《中华人民共和国工会法》及财政部的相关规定，工会经费的计提应遵循以下原则：
- 按月计提：一般情况下，工会经费应按照职工工资总额的2%按月计提，并计入当期成本或费用。
- 实际拨缴时冲减：企业在实际向工会拨付经费时，应从已计提的工会经费中冲减，确保资金使用与计提相匹配。
- 年终调整：如果当年实际拨缴金额与计提金额不一致，应在年度终了时进行调整。
二、2018年工会经费是否必须在12月计提完？
根据2018年的会计制度和税务规定，工会经费并不强制要求必须在12月一次性计提完毕。只要企业在整个年度内按照规定比例逐月计提，并在实际拨缴时进行冲减，即可符合会计和税务规范。
但需要注意以下几点：
| 项目 | 内容说明 |
| 计提方式 | 按月计提，无需集中在12月 |
| 实际拨缴 | 应在实际拨付时冲减已计提部分 |
| 年度调整 | 若全年实际拨缴金额与计提金额有差异，需在年末调整 |
| 税务合规 | 工会经费在税前扣除需有合法凭证，且不超过限额 |
三、常见问题解答
1. 问：如果某个月未计提工会经费，是否可以年底补提？
答：原则上应按月计提，若未计提，可在次月补提，但需注意税务风险。
2. 问：工会经费是否可以在12月一次性计提？
答：虽然可以，但不符合会计核算的及时性原则，建议按月计提。
3. 问：工会经费能否在次年进行追溯调整？
答：一般不允许，应按照实际发生情况在当年进行处理。
四、总结
2018年的工会经费不需要必须在12月计提完，企业应按照实际工资情况按月计提，确保会计信息的真实性和完整性。同时，要关注实际拨缴情况，及时进行账务调整，以满足税务和审计的要求。
如企业存在特殊情况，建议咨询专业会计师或税务顾问，以确保合规处理。
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