【公务员考核等次是如何划分的】公务员考核是衡量公务员工作表现、能力水平和履职情况的重要方式，也是干部选拔任用、奖惩激励的重要依据。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员考核通常分为四个等次：优秀、称职、基本称职和不称职。以下是对公务员考核等次的具体划分及说明。

一、考核等次划分标准

1. 优秀

- 考核对象在年度工作中表现突出，圆满完成各项任务，具有较强的业务能力和工作责任心。

- 在思想作风、工作态度、创新能力等方面表现优异，得到群众和领导的认可。

- 能够主动承担急难险重任务，起到模范带头作用。

2. 称职

- 能够完成本职工作任务，工作态度端正，无明显失误或问题。

- 在日常工作中能够履行岗位职责，具备基本的工作能力和素质。

- 与同事关系融洽，能够配合团队完成各项工作。

3. 基本称职

- 工作中存在一定的不足，如工作效率不高、工作质量一般、责任意识较弱等。

- 虽能完成基本工作任务，但存在需要改进的地方，可能影响整体工作进度或效果。

- 需要通过培训或指导提高工作能力和职业素养。

4. 不称职

- 工作严重失职，未能完成主要工作任务，或出现重大失误。

- 思想作风存在问题，如纪律涣散、不服从安排、工作态度恶劣等。

- 经过批评教育仍无明显改进，不适合继续担任现职。

二、考核等次评定流程

1. 个人总结：被考核人根据年度工作情况进行自我总结，填写考核表。

2. 民主评议：由单位内部相关人员进行民主评议，提出初步意见。

3. 主管领导评价：由直接上级对被考核人进行综合评价。

4. 组织审核：人事部门汇总各方意见，提出初步考核等次建议。

5. 公示与反馈：将考核结果进行公示，接受监督，并向被考核人反馈结果。

三、考核等次的影响

四、注意事项

- 考核应坚持客观公正、实事求是的原则，避免主观偏见。

- 考核结果应作为干部管理的重要依据，不能流于形式。

- 对于“基本称职”和“不称职”的人员，应给予必要的帮助和指导，促进其改进。

总结：公务员考核等次的划分体现了对公务员工作表现的全面评估，既是对成绩的肯定，也是对不足的提醒。通过科学合理的考核机制，有助于提升公务员队伍的整体素质和工作效能。

以上就是【公务员考核等次是如何划分的】相关内容，希望对您有所帮助。