【劳动合同法47条规定内容】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条是关于经济补偿标准的重要条款，明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应向劳动者支付的经济补偿金额。该条款对保护劳动者合法权益、规范用人单位行为具有重要意义。
以下是对劳动合同法第47条的总结及详细说明：
一、劳动合同法第47条原文
> 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二个月。
二、核心
| 项目 | 内容 |
| 适用情形 | 用人单位依法解除或终止劳动合同 |
| 计算方式 | 按工作年限 × 月工资 |
| 工作年限计算 | 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资 |
| 工资标准 | 劳动者本人月工资（以劳动合同约定为准） |
| 特殊规定 | 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶，且最多支付12个月 |
三、举例说明
1. 案例一
小张在某公司工作了3年，月工资为6000元。
经济补偿 = 3年 × 6000元 = 18000元
2. 案例二
小李工作了5年半，月工资为12000元，而当地上年度职工月平均工资为4000元。
因小李月工资超过三倍（4000×3=12000），所以按12000元计算，但最高不超过12个月。
经济补偿 = 5.5年 × 12000元 = 66000元（但实际最多支付12个月，即144000元？不，这里需要明确：若月工资等于三倍，则按实际月份计算；若超过三倍，则按三倍计算，且最多12个月）
正确计算应为：
工作年限：5年6个月 → 6个月按半年算，共6年
经济补偿 = 6 × 12000 = 72000元
四、注意事项
- 月工资应以劳动者正常工作期间的工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 工作年限从劳动者入职之日起计算，包括因工龄合并、调动等原因导致的工作年限连续计算。
- 经济补偿与“赔偿金”不同，前者是法定的补偿，后者是因违法解除合同产生的赔偿。
五、结语
劳动合同法第47条为劳动者在劳动合同解除或终止时提供了明确的经济补偿依据，有助于维护劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了清晰的操作标准。理解并正确适用该条款，对于构建和谐稳定的劳动关系至关重要。
