随着社会的发展和人们对生活质量要求的提高，产假制度也在不断更新和完善中。2018年，我国对产假的规定进行了调整，旨在更好地保障女性员工的权益，促进家庭和谐及性别平等。

首先，在产假天数方面，国家规定女性职工可以享受至少98天的基本产假，其中包含产前假15天。对于符合计划生育政策的女性，部分地区还提供了额外的奖励假，例如广东地区可享受80天的奖励假，使得总假期时长达到了178天。此外，男性职工也享有一定时间的陪产假，通常为7-15天，具体时长根据各地方政策而定。

其次，在产假期间的待遇方面，多数地区规定女性职工享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果单位有提供额外福利，则按照单位的具体规定执行。同时，政府鼓励企业为哺乳期的女性员工提供灵活的工作时间和工作地点，以便她们能够更好地平衡工作与育儿责任。

最后，为了确保女性员工在产假后能顺利返回工作岗位，各地劳动部门还积极倡导建立完善的产假管理制度，并加强对用人单位的监督，防止因休产假而受到不公平对待的情况发生。

通过这些措施，2018年的产假新规定不仅提升了女性员工的幸福感，也为构建更加公平和谐的社会环境奠定了基础。