随着社会的进步和女性地位的提升，广州市政府对于女职工的产假政策也进行了详细的规定，以保障女性职工在生育期间的基本权益。以下是广州市关于女职工产假的相关规定：

一、基本产假：根据国家相关法律法规，广州市女职工可享受至少98天的基本产假。这包括产前休假15天，产后休息83天。若遇到难产情况，可额外增加15天产假；若生育多胞胎，则每多生育一个婴儿，可增加15天产假。

二、奖励产假：为了鼓励女职工积极生育，对于符合计划生育政策的女职工，政府还提供了额外的奖励产假。具体时长依据地方政策而定，通常会在此基础上增加30天至60天不等。

三、哺乳期假期：除了产假外，广州市还为新妈妈们提供了一定时间的哺乳期假期。女职工每天工作时间内可以享有1小时的哺乳时间，直至婴儿满一周岁。

四、工资待遇：在产假期间，女职工的工资待遇不得低于其正常工作时的标准工资。同时，单位应按时足额缴纳社会保险费，确保女职工在休产假期间的社会保险权益不受影响。

五、其他福利：各用人单位还需根据自身情况，为女职工提供其他形式的关怀和支持，如提供舒适的休息环境、定期健康检查等，以帮助她们更好地度过这一特殊时期。

通过上述规定，广州市政府旨在为女职工创造一个更加友好和公平的工作环境，让她们能够安心地迎接新生命的到来，并顺利回归工作岗位。