在女性员工享受产假期间，关于社保缴纳的问题，通常会涉及到多个方面，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险以及生育保险等。这些规定的具体实施细节可能会因地区政策的不同而有所差异，但总体原则是为了保障女性员工的基本权益，同时确保她们在休假期间的社会保障不受影响。

首先，养老保险和医疗保险的缴纳一般不会因为员工休产假而中断。企业应当按照国家相关规定继续为员工缴纳这两类保险费用。对于员工个人部分的缴费，有的地方政策允许由单位代缴或延迟扣除，以减轻员工负担。

其次，关于失业保险，虽然员工处于产假状态，理论上不具备领取失业保险金的条件，但单位仍需按规定为其缴纳失业保险费，以维持其连续性，保障未来可能的权益。

最后，生育保险是专门为女职工设计的一项福利。在产假期间，生育保险将承担起支付产前检查费、分娩费及产后护理费等费用的责任。此外，部分地区还提供一定的生育津贴给产假中的女性员工，作为收入的一部分补偿。

总之，在产假期间，尽管女性员工暂时脱离工作岗位，但通过上述社会保障措施，可以有效保障她们的基本生活质量和未来的就业权益。企业和社会各界也应积极支持这一制度，共同营造一个更加公平和谐的工作环境。