在当前的社会环境中，一些企业或个人可能会选择不缴纳社会保险。这种行为虽然短期内可能为企业节省了一笔不小的开支，但从长远来看，它对员工的权益保护和企业的健康发展都会产生不利影响。

首先，从员工的角度来看，社保是国家为保障公民基本生活需求而设立的一项重要制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险等多个方面，能够有效减轻员工因疾病、年老等带来的经济负担。如果员工没有缴纳社保，一旦遇到这些情况，将难以获得必要的支持和帮助，从而影响生活质量。

其次，从企业的角度来看，不缴纳社保可能暂时缓解了资金压力，但长期而言，这会损害企业的信誉和社会责任感。良好的社会保障措施有助于吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和忠诚度。相反，缺乏社保保障的企业可能会面临人才流失的风险，进而影响到企业的持续发展。

因此，无论是从个人还是企业的角度出发，依法缴纳社保都是十分必要的。它不仅能够保障个人的基本权益，还能够促进社会的和谐稳定与经济的可持续发展。