近年来，随着国家对女性权益保护力度的加大，产假政策也逐渐受到广泛关注。许多职场女性对于“产假158天”的具体计算方式感到疑惑。那么，这158天究竟如何计算呢？

首先，158天的产假是基于《女职工劳动保护特别规定》中明确的产假时长。一般情况下，产假从预产期前15天开始计算，至分娩后98天结束，总计约113天。然而，在部分地区或特殊情况下，产假可能会延长至158天。这部分额外时间主要针对符合计划生育政策的女性，如二孩及以上情况。

其次，产假的具体计算还需结合个人实际生产日期和当地政策执行。例如，部分省市允许顺延假期至孩子满周岁，但需提前向单位申请并获得批准。此外，若遇到法定节假日，产假通常会自动顺延，不会因此减少。

最后，值得注意的是，除了基本产假外，女性还享有哺乳假、流产假等其他福利。这些政策旨在为孕产妇提供更全面的支持，保障其身心健康。因此，准妈妈们应提前了解相关法规，合理安排工作与生活。