【创新意识不够整改措施方案】在当前快速发展的社会环境中，创新能力已成为衡量一个组织或个人综合竞争力的重要指标。然而，在实际工作中，部分单位和个人仍存在创新意识不强、思维固化、缺乏突破性思考等问题，影响了工作效率和整体发展水平。为此，制定切实可行的整改措施，提升创新意识，具有重要意义。

首先，要从思想上高度重视创新意识的培养。通过组织专题学习、案例分析、经验交流等方式，增强员工对创新重要性的认识，树立“创新是发展的第一动力”的理念。鼓励大家打破固有思维模式，敢于尝试新方法、新思路，营造开放、包容、勇于探索的工作氛围。

其次，建立激励机制，激发创新活力。可以设立创新奖励制度，对在工作中提出合理化建议、实施有效改进措施的个人或团队给予物质和精神上的双重激励。同时，将创新成果纳入绩效考核体系，使创新行为与个人发展挂钩，形成良性循环。

再次，加强培训与学习，提升创新能力。定期邀请行业专家、优秀管理者开展讲座或工作坊，分享创新经验和成功案例，拓宽员工视野。同时，鼓励员工参与跨部门协作，促进不同岗位之间的信息交流与思维碰撞，激发更多灵感。

此外，优化管理流程，为创新提供支持。简化审批程序，减少不必要的行政干预，让员工在实际操作中拥有更多的自主权和决策空间。同时，建立反馈机制，及时收集一线人员的意见和建议，确保创新举措能够落地见效。

最后，营造良好的企业文化，推动持续创新。领导层应以身作则，带头倡导创新精神，鼓励员工敢于试错、不怕失败。通过宣传栏、内部刊物等渠道，展示创新成果，弘扬创新文化，使创新成为组织的核心价值观之一。

总之，提升创新意识是一项系统工程，需要从思想引导、制度保障、能力培养、环境营造等多个方面入手，形成合力，逐步推动组织和个人实现创新发展。只有不断强化创新意识，才能在激烈的竞争中立于不败之地，实现可持续发展。