【单位解除职工劳动合同协议书】在劳动关系中，因各种原因，用人单位与劳动者之间可能需要解除原有的劳动合同。为保障双方合法权益，规范解除程序，确保解除过程合法、公平、透明，特制定本《单位解除职工劳动合同协议书》。

本协议书适用于用人单位根据相关法律法规或实际经营情况，依法解除与员工之间的劳动合同的情形。协议内容应充分反映双方的真实意愿，明确解除的原因、时间、补偿方式及后续事项等，避免因信息不对称或理解偏差引发纠纷。

在签署本协议前，用人单位应向劳动者详细说明解除合同的依据及相关法律条款，确保劳动者充分了解自身权利和义务。同时，劳动者亦有权对解除理由提出异议，并可通过合法途径维护自身权益。

协议书中应明确以下

1. 解除原因：包括但不限于员工违反公司规章制度、工作表现不佳、企业结构调整、业务缩减等合法情形；

2. 解除日期：明确劳动合同解除的具体生效日期；

3. 经济补偿：根据《劳动合同法》相关规定，合理计算并支付经济补偿金；

4. 未结工资与福利：确认员工在解除前的工资、奖金、社保等款项是否已结清；

5. 离职手续：包括工作交接、证件归还、档案转移等内容；

6. 保密与竞业限制：如涉及，应明确保密义务及竞业限制条款；

7. 争议解决方式：约定双方在履行协议过程中发生争议时的处理方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

本协议书一式两份，用人单位与劳动者各执一份，具有同等法律效力。双方签字盖章后即生效，任何一方不得擅自变更或解除。

通过签订《单位解除职工劳动合同协议书》，不仅有助于规范用工行为，也有利于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和员工的共同发展。

注：本协议书仅为参考模板，具体条款应根据实际情况及当地法律法规进行调整，建议在签署前咨询专业法律人士。