【医师定期考核时执行简易程序的条件是什么】在医师定期考核过程中，根据考核内容、考核对象及考核方式的不同，部分医师可适用“简易程序”进行考核。简易程序旨在提高考核效率，减轻基层医师负担，同时确保考核质量。以下是执行简易程序的具体条件总结。
一、适用简易程序的条件总结
| 序号 | 条件说明 | 具体要求 |
| 1 | 考核周期 | 适用于每两年一次的定期考核（即第二年） |
| 2 | 考核类型 | 仅适用于“基本标准”或“合格”等级的考核，不适用于“不合格”或“基本合格” |
| 3 | 考核内容 | 考核内容以医德医风、工作业绩为主，不涉及临床技能操作和理论考试 |
| 4 | 考核主体 | 由所在医疗机构组织考核，无需上级卫生行政部门参与 |
| 5 | 考核方式 | 采用“单位评价+自我评价”的方式，不进行集中考试或现场考核 |
| 6 | 考核结果 | 考核结果由单位内部审核并报备，不需额外公示或复核 |
二、注意事项
- 简易程序仅适用于符合条件的医师，不得随意扩大适用范围。
- 医疗机构应建立完善的考核制度，确保考核过程公开、公平、公正。
- 对于有争议或特殊情况的医师，仍应按照常规程序进行考核。
- 简易程序并不影响医师执业资格的有效性，但考核结果将作为后续职称评定、岗位调整的重要依据。
三、结语
医师定期考核是保障医疗服务质量的重要手段，而简易程序的设立为符合条件的医师提供了更便捷的考核路径。通过明确适用条件和规范操作流程，既能提升考核效率，又能确保考核工作的严肃性和权威性。各医疗机构应结合实际情况，合理运用简易程序，推动医师考核工作科学化、规范化发展。
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