【单位体检转氨酶高会被辞退吗】在职场中，很多员工在进行单位组织的体检时，会担心一些异常指标是否会影响自己的工作。其中，“转氨酶高”是常见的一项指标问题，许多人因此产生疑问：单位体检转氨酶高会被辞退吗？
下面将从法律、职业健康和实际操作三个角度进行总结，并以表格形式清晰展示相关内容。
一、
1. 法律层面：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位不得因员工的非严重疾病或非职业病而解除劳动合同。转氨酶升高通常与肝脏功能有关，但并不属于严重的职业禁忌症，除非有明确的医学建议说明该岗位不适合其从事。
2. 职业健康角度：
部分特殊岗位（如食品加工、餐饮、驾驶员等）对身体健康要求较高，如果转氨酶持续偏高，可能影响工作表现或存在健康风险。在这种情况下，单位可能会建议员工进一步检查或调岗，但一般不会直接辞退。
3. 实际操作情况：
多数企业并不会因为一次体检中转氨酶略高就辞退员工，而是会给予复查机会或建议调整饮食、生活习惯。只有在多次体检结果异常、医生明确建议不宜从事当前岗位的情况下，才可能考虑调岗或协商解除合同。
二、表格对比
| 项目 | 内容 |
| 是否会被辞退 | 一般不会，除非有严重健康问题或岗位特殊要求 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》规定，不能因非职业病或非严重疾病辞退员工 |
| 常见处理方式 | 建议复查、调整饮食、安排调岗等 |
| 特殊岗位要求 | 食品、医疗、驾驶等岗位可能更严格，需结合医生建议 |
| 是否需要就医 | 建议及时就医，查明原因，避免长期影响健康 |
| 单位是否有权要求复查 | 有权，但不应作为辞退依据 |
三、建议
如果你在单位体检中发现转氨酶偏高，不必过度恐慌。首先应确认是否为暂时性升高（如饮酒、熬夜、药物影响等），并按照医生建议进行复查。若无其他严重疾病，单位一般不会因此辞退员工。
如有疑虑，可向人力资源部门咨询具体政策，或寻求专业医生的帮助，确保自身权益不受侵害。
