【2019法定节假日三倍工资是哪几天】在2019年，中国的法定节假日安排遵循国务院发布的放假通知。根据《全国年节及纪念日放假办法》，以下日期为法定节假日，员工在这些日期上班，用人单位应支付三倍工资。
为了方便大家了解和查阅，本文将对2019年的法定节假日进行总结，并列出哪些日子属于三倍工资的范围。
一、2019年法定节假日一览
2019年，国家共安排了以下7个法定节假日：
| 序号 | 节日名称 | 具体日期 | 是否三倍工资 |
| 1 | 元旦 | 1月1日 | ✅ 是 |
| 2 | 春节 | 2月4日-2月10日 | ✅ 是 |
| 3 | 清明节 | 4月5日 | ✅ 是 |
| 4 | 劳动节 | 5月1日 | ✅ 是 |
| 5 | 端午节 | 6月10日 | ✅ 是 |
| 6 | 中秋节 | 9月13日 | ✅ 是 |
| 7 | 国庆节 | 10月1日-10月7日 | ✅ 是 |
二、关于三倍工资的说明
根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日加班的工资标准为：正常工资的三倍。也就是说，如果员工在法定节假日工作，企业应当按照其日工资的三倍支付加班费。
需要注意的是，春节和国庆节是连续放假7天，但只有1月1日、2月4日-2月10日（春节）、5月1日、6月10日、9月13日、10月1日-10月7日这些日子属于法定节假日，其余调休的休息日不享受三倍工资待遇。
三、实际应用建议
1. 提前确认排班：企业在安排员工假期时，应明确哪些是法定节假日，避免误发工资。
2. 保留加班记录：员工应保存好加班记录，以便在发生争议时作为依据。
3. 咨询当地劳动部门：各地可能会有不同执行标准，建议根据实际情况咨询当地人力资源和社会保障局。
总结
2019年的法定节假日共有7天，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这7天内工作的员工，用人单位需支付三倍工资。合理安排工作与休息，既保障员工权益，也有助于企业合规运营。
