【免职到底是什么意思】“免职”是一个常见的行政或法律术语，常用于描述公职人员因某种原因被解除职务的行为。它不同于“辞职”或“退休”，而是由上级单位或相关机构根据规定作出的决定。本文将对“免职”的含义、原因、程序及影响进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、免职的定义
“免职”是指根据法律法规或组织内部规定，对担任一定职务的人员依法解除其职位的行为。通常由上级主管部门或相关权力机关作出决定，具有一定的强制性。
二、免职的原因
免职一般发生在以下几种情况：
| 原因类型 | 具体情形 |
| 违纪违法 | 如贪污受贿、滥用职权等 |
| 工作失职 | 因管理不善、决策失误导致严重后果 |
| 职务调整 | 根据工作需要进行岗位变动 |
| 年龄限制 | 达到法定退休年龄 |
| 考核不合格 | 绩效考核不达标，无法胜任本职工作 |
| 纪律处分 | 受到党纪政纪处分后被免去职务 |
三、免职的程序
不同单位和部门的免职程序略有差异，但一般包括以下几个步骤：
1. 调查核实：对相关人员的行为进行调查，确认是否存在违规行为。
2. 提出建议：由相关部门或领导提出免职建议。
3. 审批决定：经上级单位或相关会议审议通过后作出决定。
4. 通知本人：正式通知被免职人员，并说明理由。
5. 办理手续：完成人事档案、职务变更等相关手续。
四、免职的影响
免职对个人和单位都会产生一定影响：
- 对个人：可能影响职业发展、社会声誉、经济待遇等。
- 对单位：可能导致管理混乱、信任危机，也可能推动制度完善。
五、免职与辞职的区别
| 项目 | 免职 | 辞职 |
| 决定主体 | 上级单位或有关部门 | 本人自愿 |
| 性质 | 强制性 | 自愿性 |
| 原因 | 有明确违规或失职行为 | 个人原因或职业规划 |
| 影响 | 可能记录在案，影响未来任职 | 通常无不良影响 |
六、结语
“免职”是组织管理中一种严肃的处理方式，体现了对职责履行的监督和规范。理解免职的含义和流程，有助于更好地认识公职人员的责任与义务，也便于公众更理性地看待相关人事变动。
总结：免职是指因违纪、失职或其他原因，由上级单位依法解除某人职务的行为，不同于辞职，具有较强的强制性和程序性。
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