【事业单位在编人员管理条例】为规范事业单位在编人员的管理，提升人事工作的科学化、制度化水平，国家及地方各级政府相继出台了《事业单位在编人员管理条例》。该条例旨在明确事业单位在编人员的岗位职责、聘用程序、考核机制、薪酬待遇以及退出机制等内容，确保人事管理有章可循、有据可依。

以下是对《事业单位在编人员管理条例》的核心内容进行总结，并以表格形式呈现关键信息。

一、条例核心

1. 适用范围

本条例适用于所有依法设立的事业单位中，纳入编制管理的工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。

2. 聘用与管理原则

坚持“公开、公平、公正”原则，实行公开招聘、择优录用；强化岗位管理，明确职责分工，落实绩效考核。

3. 岗位设置与编制管理

事业单位应根据职能任务合理设置岗位，明确岗位类别、等级和数量，严禁超编进人，确保编制资源合理配置。

4. 考核与奖惩机制

实行年度考核和聘期考核相结合的制度，考核结果作为晋升、奖惩、续聘的重要依据，建立激励与约束并重的机制。

5. 薪酬与福利保障

按照国家规定发放工资、津贴补贴，保障在编人员基本权益，逐步完善社会保障体系，增强队伍稳定性。

6. 退出机制

明确辞退、解聘、退休等退出方式，对不胜任岗位、违反纪律或达到法定退休年龄的人员，依法依规办理相关手续。

7. 监督与责任追究

强调人事管理的透明度，接受纪检监察和社会监督，对违规行为依法追责，维护人事秩序的严肃性。

二、条例主要内容一览表

通过《事业单位在编人员管理条例》的实施，能够有效提升事业单位人事管理的规范化水平，促进人才合理流动，激发在编人员的工作积极性，推动事业单位持续健康发展。

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