【员工辞职信】在职场中，员工因各种原因选择离开当前工作，撰写一封正式的辞职信是必要的步骤。辞职信不仅是对雇主的尊重，也是对自己职业形象的维护。本文将对“员工辞职信”的内容结构、写作要点进行总结，并通过表格形式清晰展示关键信息。
一、辞职信的核心
1. 标题明确：直接使用“员工辞职信”作为标题，简洁明了。
2. 称呼得体：通常以“尊敬的领导”或“人事部负责人”开头。
3. 表达辞职意愿：明确说明辞职的决定，语气诚恳。
4. 说明辞职原因（可选）：根据实际情况简要说明辞职理由。
5. 交接安排：表明愿意配合完成工作交接，确保不影响团队运作。
6. 感谢与祝福：对公司的培养和同事的帮助表示感谢，并祝愿公司发展顺利。
7. 联系方式：提供个人联系方式，便于后续沟通。
二、员工辞职信内容结构表
| 内容模块 | 内容示例 |
| 标题 | 员工辞职信 |
| 称呼 | 尊敬的领导/人事部负责人 |
| 请假声明 | 本人因个人原因，决定正式提出辞职申请，自____年__月__日起离职。 |
| 辞职原因（可选） | 因家庭原因/职业发展需要/其他合理原因等。 |
| 工作交接 | 在离职前，我将积极配合完成工作交接，确保各项工作平稳过渡。 |
| 感谢与祝福 | 感谢公司一直以来的培养与支持，祝愿公司未来发展蒸蒸日上。 |
| 联系方式 | 联系电话：_________；电子邮箱：_________ |
| 签名 | 员工姓名：_____________ 日期：___________ |
三、注意事项
- 语气真诚：避免使用过于生硬或情绪化的语言。
- 内容简洁：无需过多赘述，重点突出即可。
- 格式规范：使用正式书面语，保持段落清晰。
- 提前提交：一般应提前30天提交辞职申请，遵守劳动合同规定。
通过以上内容整理，可以更系统地了解如何撰写一封合适的“员工辞职信”，既符合职场礼仪，也体现出个人的职业素养。
