【7107工作制什么意思】“7107工作制”是一个近年来在网络上逐渐被讨论的工作制度，但其并不是一个官方或标准的劳动制度名称。它更多是网友对某些企业或公司工作安排的一种调侃性说法，通常用来描述一种不合理的高强度、超时工作现象。
一、什么是“7107工作制”？
“7107”这个数字组合，实际上是对某种工作时间模式的戏称，具体含义如下：
- 7：指每周工作7天；
- 10：指每天工作10小时；
- 7：指加班到晚上7点。
因此，“7107工作制”可以理解为“每天工作10小时，每周工作7天，且常常加班到晚上7点”的工作制度。这种模式明显违反了我国《劳动法》中关于工作时间和加班时间的规定，属于一种不规范、不合理的工作安排。
二、为什么会有“7107工作制”？
“7107工作制”并非正式制度，而是部分企业为了追求效率、压缩成本，而采取的一种变相“强制加班”方式。这类企业可能在招聘时并未明确说明工作强度，导致员工入职后才发现工作压力过大。
此外，一些互联网、电商、物流等行业因业务高峰期需要，也会出现类似“7107”式的高强度工作安排。
三、法律层面如何看待“7107工作制”？
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：
> 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
同时，《劳动法》第四十一条规定：
> 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
因此，“7107工作制”显然违反了上述法律规定，属于违法用工行为。
四、总结对比表
| 项目 | 内容 |
| 名称 | 7107工作制 |
| 含义 | 每周工作7天，每天工作10小时，常加班至晚上7点 |
| 是否合法 | 不合法（违反《劳动法》） |
| 工作时间 | 每日10小时，每周7天 |
| 加班情况 | 常见，超出法定上限 |
| 法律依据 | 《劳动法》第三十六条、第四十一条 |
| 影响 | 对员工身心健康、家庭生活造成严重影响 |
五、建议与应对措施
对于遇到类似“7107工作制”的员工，建议：
1. 了解自身权益：熟悉《劳动法》相关规定，明确自己的工作时间和休息权。
2. 与单位沟通：尝试与公司协商合理的工作安排，避免长期超负荷工作。
3. 保留证据：如遇强制加班，应保留相关考勤记录、工资单等证据。
4. 寻求帮助：可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，“7107工作制”虽然不是正式制度，但它反映出部分企业在管理上的问题。作为劳动者，应当提高法律意识，积极维护自身合法权益。
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