随着社会的进步和女性地位的提升，国家对于女性权益的保护也越来越重视。2018年，我国对产假政策进行了进一步的优化和完善，旨在为广大的职场女性提供更加全面的保障。

一、基本产假：根据2018年的规定，女性职工享有至少98天的基本产假。其中，产前可以休假15天，若遇难产情况，则需增加15天假期；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天假期。

二、奖励性产假：除了上述基本产假外，各地政府还会根据实际情况给予额外的奖励性产假。比如，部分地区会为符合计划生育政策的产妇提供额外的30至60天的产假。这不仅体现了国家对于新生命的尊重，也是对母亲健康恢复的关怀。

三、陪产假：为了促进家庭和谐与性别平等，男性职工也被赋予了一定时间的陪产假。通常情况下，陪产假时长为7至15天不等，具体时长由各地方政策决定。这一举措有助于新爸爸们更好地参与孩子的早期教育与照顾，同时也减轻了女性在产后的压力。

总之，2018年的产假政策调整，充分考虑到了现代家庭的需求，为职场女性提供了更有力的支持，帮助她们更好地平衡工作与生活。