【广告公司员工管理规章制度】为规范广告公司内部管理，提升团队协作效率，保障公司运营的有序进行，特制定本《广告公司员工管理规章制度》。本制度适用于公司所有正式员工及临时聘用人员，旨在明确员工职责、行为规范及奖惩机制，营造积极、高效、和谐的工作氛围。

一、员工基本行为规范

1. 员工应遵守国家法律法规及公司各项规章制度，维护公司形象与利益。

2. 上班时间以公司规定为准，不得无故迟到、早退或擅自离岗。如有特殊情况需提前请假，并经直属上级批准。

3. 工作期间应保持良好的职业素养，着装得体，言行文明，禁止在办公区域内大声喧哗、嬉戏打闹。

4. 严禁利用公司资源从事与工作无关的活动，如浏览不健康网站、私自下载资料等。

二、工作职责与考勤管理

1. 各岗位员工须按照岗位说明书履行职责，确保各项工作按时保质完成。

2. 实行打卡或电子签到制度，考勤记录将作为绩效考核的重要依据。

3. 因公出差或请假需提前报备，并填写相关申请表，未经批准不得擅自离岗。

三、绩效考核与激励机制

1. 公司定期对员工进行绩效评估，评估内容包括工作态度、任务完成情况、团队合作能力等。

2. 对于表现突出的员工，公司将给予表彰、奖金或晋升机会；对于违反制度的行为，将视情节轻重给予警告、罚款或辞退处理。

四、信息安全与保密义务

1. 员工须严格遵守公司信息安全管理制度，不得泄露客户资料、项目方案及内部文件。

2. 所有涉及商业机密的信息必须妥善保管，离职时须交还所有公司资产并签署保密协议。

五、培训与发展

1. 公司鼓励员工持续学习与自我提升，定期组织专业技能培训和行业交流活动。

2. 对于有潜力的员工，公司将提供晋升通道和发展计划，帮助其实现职业成长目标。

六、附则

1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。

2. 如有未尽事宜，公司将根据实际情况适时修订并通知全体员工。

通过严格执行本《广告公司员工管理规章制度》，公司将不断提升管理水平，打造一支专业、高效、富有创造力的广告团队，为客户提供更优质的服务。